公司概况

招贤纳士

招贤纳士

对于人才风险,公司的对策是保持并增进凝聚力,建立多层次的激励与约束机制,做到待遇留人,制度留人,感情留人,事业留人;同时广纳贤才,壮大队伍。

1.建设团结奋斗、创新拼搏的企业文化;

2.营造宽松、向上、富有挑战性的工作环境;

3.采用科学公平的人才管理方式;

4.实行良好的薪资福利和激励机制;

5.制定科学的职业生涯规划以满足员工自我实现的需要;

6.通过产学研合作培养、吸纳技术骨干;


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